Coachingablauf

Vorgespräch – Kennenlernen, Passung feststellen

In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen. Wir stellen uns und unseren Coachingansatz vor, Sie haben Gelegenheit, Ihre Situation und Ihr Anliegen näher zu beschreiben. So können wir entscheiden, ob wir gut zusammenarbeiten können. Coaching basiert auf Vertrauen und selbstverständlich behandeln wir alles, was wir besprechen, streng vertraulich.

Coachingbeginn – Anliegen klären, Ziele setzen

Zu Beginn unserer Arbeit beschreiben Sie Ihre genaue Fragestellung und Situation und wir definieren die Zielsetzung für das Coaching: Was wollen Sie mit dem Coaching erreichen? Was soll für Sie nachher anders sein? – Dies ist dient als Richtschnur für die gemeinsame Arbeit und wird Schritt für Schritt in den einzelnen Sitzungen verfolgt und gegebenenfalls angepasst.

Coachingverlauf – Analyse, Veränderung und Umsetzung

Die gemeinsame Arbeit mit Ihnen ist vor allem geprägt von einem ziel- und lösungsorientierten und praxisnahen Vorgehen. Wir loten Hintergründe und Zusammenhänge Ihres Anliegens aus und streben an, es auf der Verstandes- und der Gefühlsebene zu verstehen. Also mit Kopf und Herz. Auf dieser Basis entwickeln wir Alternativszenarien und neue Lösungen. Die neu gefassten Handlungspläne setzen Sie zwischen den Coachingsitzungen in die Tat um. Beim nächsten Coaching sprechen wir darüber, wie die Umsetzung funktioniert hat. Im Coaching selbst probieren wir neue Lösungen vorab aus, überprüfen deren Wirksamkeit und bereiten Sie so bestmöglich auf die reale Umsetzung vor. So kommen Sie Ihrer Zielsetzung Schritt für Schritt entscheidend näher.

Coachingende – Veränderungen überprüfen, Auswertung

Als Coaches begleiten wir Sie stets durch Fragen, Feedback und gemeinsame Reflexion. Am Ende des Coachings nehmen wir eine abschließende Auswertung der erreichten Veränderungen vor. Welche inneren (mentalen) und äußeren, verhaltensbezogenen Veränderungen erleben Sie als besonders hilfreich? Wie können Sie dafür sorgen, dass diese in Ihrer Arbeit und Privatleben wirksam bleiben? Hier liegt der Fokus zum Ende unserer gemeinsamen Arbeit.

Coachingdauer und -ort

Ein einzelner Coachingtermin dauert bei uns in der Regel zwei bis drei Stunden. Ein Coachingprozess liegt je nach Fragestellung zwischen vier und zehn Terminen. Gern besuchen wir Sie in Ihrem Unternehmen oder wir treffen uns in unseren Räumlichkeiten.