Vorteile

Durch den Einsatz von unseren differenzierten diagnostischen Verfahren wie Assessment- bzw. Development Centern gelingt es Ihnen, eine maximale Übereinstimmung zwischen den unternehmensspezifischen Anforderungen einer Position und den Kompetenzen und individuellen (Persönlichkeits-) Eigenschaften eines Menschen herzustellen. Sie werden deutlich sicherer in Ihrer Einschätzung, in Bezug auf welche Verhaltensweisen und Eigenschaften sich ein erfolgreicher Bewerber von einem Bewerber, der eine bestimmte Position weniger gut ausfüllen wird, unterscheidet.

Neben den klassischen Vorteilen, die der Einsatz eines Assessment Centers mit sich bringt – Erhöhung der Objektivität, Validität und Reliabilität – sehen wir folgende Aspekte als besonders wichtig an:


Wir schaffen maximale Transparenz über Inhalte und Ziele des Verfahrens. Das fördert die Akzeptanz bei den Teilnehmern.

Wir gestalten die Übungen auf Ihren Wunsch hin so, dass sie ganz konkrete Anforderungen aus Ihrem Unternehmen widerspiegeln. Eine Identifikation mit der oft als „künstlich“ empfundenen Assessment- oder Development Center Situation wird so erleichtert.

Wir gewährleisten hohe Beobachterübereinstimmung durch klar definierte, standardisierte Verhaltensanker und Bewertungskriterien.

Wir geben jedem Teilnehmer ein sehr differenziertes Feedback über die Beobachtungen, die wir während der verschiedenen Übungen gemacht haben. Unabhängig vom konkreten Ausgang des Verfahrens wird diese Rückmeldung von den meisten Menschen als sehr wertvoll und bereichernd erlebt.

Auf Wunsch erstellen wir einen aussagekräftigen (Feedback-)Bericht, in dem wir die wesentlichen Beobachtungen, Stärken und Lernfelder sowie geeignete Entwicklungshinweise zusammenfassen. Dieses Gutachten dient den Teilnehmern und Ihnen als Personalverantwortlichen als Basis für geplante weitere Schritte.

Durch die Hinzuziehung einer neutralen, unabhängigen Perspektive legitimieren Sie Ihre Entscheidung auch nach innen – gerade bei kritischen Auswahl- und Besetzungsentscheidungen ist dies von Bedeutung.

Eine Erhöhung der Sicherheit in Bezug auf Personalentscheidungen rechnet sich, denn Fehlbesetzungen sind nicht nur ärgerlich sondern auch sehr teuer.